工薪族吐槽带薪假困扰多:跟年终奖挂钩 不敢休

2014-10-20 13:06:00 现代快报 分享
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  2014年还剩下两个多月,带薪年假你休了吗?昨天,现代快报记者了解到,上班族对带薪年假有很多困扰,比如带薪年假绑架了其他福利;休年假后,收入降低了从而影响年终奖;有的单位领导控制了年假……这些原因,让很多人有假不能休、有假不敢休、有假休不得。 现代快报记者 项凤华

  休了5天年假,高温费缩水32块

  徐女士在新街口一家公司上班,8月初,她申请到了5天的带薪年假,带儿子出去玩了一趟。可是,看到8月份的工资条时,她傻眼了,“我们单位高温费从6月份发到9月份,每月200元。可是我8月的高温费为何只有168元?”单位人事部门给出的回答是,因为她8月份休了年假,所以年假期间的高温费也要扣除。徐女士说,虽然也就少了32元,但单位的“精打细算”让人有些气愤,“这还叫带薪年假吗?”

  对此,江苏省劳动监察总队队长经洪斌认为,带薪年假和高温津贴,两者没有冲突。“带薪年假,顾名思义,就是员工不工作,单位也照样给薪水,这是国家法律规定的。而高温费则是对员工大热天工作的一种补偿,两者没有冲突。”他坦言,现在国家鼓励休带薪年假,但是一些单位却将带薪年假绑架了很多福利,让员工不敢休。经洪斌说,从目前的案件来看,讨要年假工资成劳动投诉新热点。

  休年假影响年终奖

  对于朱先生来说,带薪年假不敢休,“我们的基本工资很低,大头是绩效工资,月月有排名,前5名有奖励。”朱先生算了笔账,他每年有5天年假,如果凑上双休日,差不多可以休9天。可是如果休了,当月的全勤奖就没了,而且收入还会大幅降低。更心痛的是,还会影响年终奖,如果差一个等级,那就是2000块又没了。

  “带薪年假,哪敢想啊!”在江宁一家电子厂工作的何女士说,老板给她的年薪是5万元,这个工资是扣除公休假后,按一年工作330天算的,每天上班都要考勤。

  有年假却请不到

  “我们是有带薪年假的,但只能选在冬天,因为冬天出口订单会减少,算淡季。”马女士抱怨,每年暑假她也想带孩子出去玩,可是单位不批假。

  同样,林先生也抱怨,他们单位虽然有带薪年假,却请不到假。“7月份我想请年假,可顶头上司说,这段时间工作比较忙,希望我能理解配合下,等到9月再休。可9月份,公司又说总部10月份要来一次大检查,要求所有人员都必须在岗,整理材料。而年底,又到了考核的关键期,这个时候谁还会提出休年假啊!”

  昨天,现代快报记者从江苏省人社厅了解到,目前正在拟订方案,督促企业落实相关制度。“接下来,企业落实带薪年假、高温费的发放等情况,将成为劳动监察部门日常巡查的重点。”经洪斌说。

          

责编:赵进